特定派遣について
派遣という雇用形態の中では、特定派遣というものもあります。 例えば、特定派遣は派遣会社スタッフサービスでは少し変わった派遣体制になります。特定派遣というのは、基本的にはスタッフサービスの社員として働くという事をさします。普通派遣スタッフは派遣先の契約期間が終了すると派遣会社との雇用関係もなくなります。 特定派遣は違って契約終了後も雇用期間が続いてゆきます。
通常の派遣とは異なり、特定派遣の採用の流れは、１次選考と２次選考があり少し難関です。 １次選考は人事面談です。ここで仕事の内容についてカウンセリングを受けます。質問や気になる点などはここで相談しましょう。 ２次選考では配属予定先の業務内容とスキルチェックをします。こういった選考をした後に採用が合否が決まります。
特定派遣の採用後のサポート
特定派遣社員として採用されれば、様々なサポートが受けられます。 例として、「教育や研修のスキルアップとして、入社前研修や通信教育などが受けることが可能で受講料の支援なども受けることが出来る。」 「スキルカウンセラーに相談して自分の希望に沿った職種を探すことが出来る。」 「個別にスキルアップについての相談などもメールで受けることが出来る」 「交流ミーティング・サポート営業訪問等などのコミュニケーション取り方の支援を受けることが出来る。」 「昇格・評価制度昇給・ボーナス等の相談をすることが出来る」 「健康診断等を実施することが出来る。」
特定派遣社員のサポート体制は万全といったところですね。 特定派遣社員はたった１つ会社だけにとどまらず、様々な企業で経験を積んでいけます。 そうすれば対応力が高くなり実力もスキルもアップしてゆくでしょう。 スキルや実力を出し切れていない派遣社員は特定派遣という雇用形態で修行してみるのも一案です。
